Immer weiter
auf der Leiter

KARRIERE ALS TECHNOLOGIE-CONSULTANT SENIOR, MANAGER, DIRECTOR

Deine Verantwortung für bahnbrechende Neuerungen

Um unsere Jobprofile transparent zu machen und Dir einen Überblick über Deine Möglichkeiten bei Cofinpro zu geben, haben wir unser siebenstufiges Laufbahnmodell entwickelt. Jobprofile, die für Dich als erfahrener Berater infrage kommen, erfordern differenzierte Fähigkeiten aus den Bereichen Expertise, Social Skills und Leadership Skills.

Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director – auf einer dieser Karrierestufen kommst Du als erfahrener technologischer Berater zu Cofinpro. Auf jeder dieser Positionen bist Du aufgerufen, Dein ausgeprägtes Know-how des von uns definierten Tech-Katalogs einzubringen und diese für Cofinpro organisiert nutzbar zu machen: im Team, für Kundenprojekte und natürlich auch als Experte für Fachartikel und Vorträge – auch innerhalb des Tech-Netzwerkes. Als Manager komplexer Projekte umfasst Deine Kompetenz einerseits die Gestaltung innovativer Architekturen, andererseits die hochwertige Kundenberatung zur Wahl passender Vorgehensmodelle und Lösungen.

DEINE VORTEILE ALS SENIOR-BERATER

Verantwortung für zukunftsweisende Projekte

kontinuierlicher Austausch unter Experten

dauerhafte Weiterbildung

Laufbahnmodell

SKILLS FÜR TECHNOLOGISCHE SENIOR-CONSULTANTS

Leaders gonna lead

Bei Cofinpro ist ständige Weiterbildung sowieso selbstverständlich: Um aber das Laufbahnmodell gezielt für Deinen weiteren Aufstieg zu nutzen, bekommst Du Dir hier einen Überblick, welche Skills die jeweiligen Jobprofile erfordern.

EXPERTISE Natürlich bringst Du hervorragende technologische, methodische und gerne auch fachliche Kompetenz mit, die Du abhängig von Deinem Jobprofil anhaltend vertiefst. Und es ist auch kein Problem für Dich, hochkomplexe Inhalte präzise und leicht verständlich an Kunden und Mitarbeiter zu vermitteln.

SOCIAL SKILLS Wirkungsvolle Führungskräfte sind integre, vertrauenswürdige Persönlichkeiten, die professionell kommunizieren und konstruktiv handeln, wenn es Konflikte gibt. Selbst in stressigen Situationen behältst Du darum einen kühlen Kopf und hältst Dein Team auf Kurs.

LEADERSHIP SKILLS Je weiter Du aufsteigst, desto umfassender entwickelt sich auch Deine Führungskompetenz. Als Senior-Berater bist Du ein durchsetzungsfähiger, kooperativer Leader, der sich stetig selbst überprüft. Je nach Profil schulen wir Deine vertriebliche und unternehmerische Kompetenz sowie Deine Führungsqualität weiterhin intensiv.

DEINE NEUEN KOLLEGEN

»Es bedeutet mir viel, in der Unternehmensentwicklung mitwirken zu können. Genauso wichtig ist mir aber der wertschätzende Umgang miteinander – die Arbeit macht einfach Spaß.«

Jörg Ramser - Vorstand

Kompetenzmatrix